Esto es lo que se discutió en Viena los días 1 y 2 de junio, durante la conferencia, titulada “A reserchers’ labour market: Europe a pole of attraction?”. Durante el evento, numerosos expertos debatieron la situación del mercado de trabajo en Europa para los investigadores e intentaron encontrar nuevas formas para mejorarla y hacer así de Europa un lugar más atractivo para vivir y trabajar, y como no, para INVESTIGAR.

Se trataría de crear un mercado de trabajo europeo atractivo y competitivo para los investigadores, crear lo que los participantes en la conferencia llamaron “ecosistemas apropiados”, para la creación de empleo y una mejor traducción del conocimiento.

En las conclusiones alcanzadas en la conferencia figura una propuesta para establecer una “plataforma de organizaciones de investigadores” (propuesta de la eurodiputada Locatelli), a fin de crear un foro abierto que reúna a representantes de la industria, las universidades, y las organizaciones de profesionales, investigadores, etc. para discutir cómo mejorar la situación de los investigadores en Europa y su entorno e trabajo.

Durante la conferencia se hizo mención al llamado “Informe Aho” (Creating an Innovative Europe), en el que un grupo de expertos independientes insta a los dirigentes políticos, empresariales y sociales a firmar un pacto para la investigación y la innovación que selle su compromiso en el desarrollo de una Europa innovadora. Los expertos afirman que la situación actual resulta insostenible ante el embate de la competencia mundial, por lo que es necesario un nuevo enfoque que permita superar los retos sociales y de productividad a los que se enfrenta Europa.

Asimismo, se resaltó la importancia de la "Carta europea de los investigadores" y el "Código de conducta para la contratación de investigadores", documentos clave en la estrategia de la Comisión de aumentar el atractivo de la profesión de investigador en Europa.

La "Carta europea de los investigadores" define las responsabilidades y derechos de los investigadores y sus patronos u organizaciones que los financian. El documento pretende asegurar así asegurar la buena relación entre todas las partes y el éxito de la generación y transferencia de conocimiento, así como el desarrollo de la carrera del investigador.

El "Código de conducta para la contratación de investigadores" tiene el objetivo de mejorar los procesos contratación, estableciendo una serie de criterios para aumentar la transparencia de los procesos de selección.

Aclarar que la aplicación en la práctica de la Carta y el Código de conducta es responsabilidad de los empleadores y los mismos investigadores, no es obligatoria.

Podéis consultar el programa de la conferencia, para tener una visión general de los temas que se trataron.